- PR tekst
04/09/2021
Potraga za poslom u Srbiji predstavlja jedan od većih izazova sa kojima se mladi i obrazovani ljudi mogu suočiti. Konkursi za posao koji se mogu naći sadrže niz propozicija koje bi potencijalni kandidat trebalo da zadovolji u prvom krugu selekcije
Diploma formalnog obrazovanja, znanje stranog jezika i komunikacijske i druge veštine su opšte smernice koje tehnički precizno oslikavaju potrebe poslodavca i jasne su sa aspekta kandidata. Iskustvo ličnog kontakta kandidata i poslodavca i utisak koji se tom prilikom stvori nadogradnja je koja vodi ka rešenju koje je obostrano najpovoljnije. Posmatrano iz ugla poslodavca, nalaženje dobrog radnika je, u današnje vreme, složen proces i ni malo lak posao. Iz ugla potencijalnih kandidata, put do posla je trnovit, a način na koji poslodavci biraju kandidate za određene pozicije je često potpna nepoznanica. Da bi otkrili kako stvari funkcionišu na terenu, HR služba kompanije HORISEN SOLUTIONS nam otvara vrata i deli sa nama male tajne koje proces zapošljavanja kandidata čine lakšim i efikasnijim.
Oko 70% zaposlenih u kompaniji HORISEN SOLUTIONS čine developeri. Zbog širenja obima poslovnih aktivnosti, potrebe firme za zapošljavanjem onih koji vladaju programskim jezicima i imaju iskustva u programiranju konstantno rastu. Ako po svojim znanjima i stručnim kvalifikacjama spadate u ovu grupu, najsigurnije mesto gde se možete informisati o otvorenim pozicijama za zapošljavanje su popularni sajtovi infostud.com i joberty.com. Manje formalna mesta gde cirkuliše informacija o slobodnim radnim mestima su društvene mreže, ali i lični kontakti unutar zajednice developera gde se mogu naći preciznije informacije o firmi, plati, pa čak se ponešto može saznati i međuljudskim odnosima i atmosferi unutar firme. Nakon formalne prijave i predstavljanja poslodavcu putem radne biografije, ono što vas, kao potencijalnoog kandidata očekuje je intervju sa poslodavcem.
„Kandidati obično dođu na intervju sa najosnovnijim informacijama o poziciji i firmi i uglavnom ocekuju da tokom intervjua budu upoznati sa detaljima kao što je plata, broj slobodnih dana tokom godine, postojanje dodatnih beneficija kao što je fleksibilno radno vreme ili dodatno zdravstveno osiguranje. Ocekuju da im se detaljno objasni cime se firma bavi, koje tehnologije I programske jzike koristimo, kakvi su nam timovi I nacin rada. Gotovo svaki kandidat na intervjuu izražava nameru da se usavršava i tokom vremena napreduje u okviru svoje pozicije.“ Otkrivaju zaposleni u HR timu kompanije HORISEN SOLUTIONS.
Kompanija HORISEN SOLUTIONS postoji već punih 20 godina i ukoliko, kao developer postanete deo ovog uspešnog tima, možete da očekujete sigurnost i stabilnost u pogledu radnog mesta i zarade. Zavisno od vašeg prethodnog radnog iskustva, proces prlagođavanja novoj radnoj sredini može biti izazov. Međutim, taj izazov je moguće brzo i lako prevazići uz fantastican tim vrednih I strucnih ljudi koji su u svako doba spremni da pruze pomoć I podršku i da podele svoja znanja iz oblasti programskih jezika i svoja iskustva u primeni nove tehnologije.
Listajući oglase za nova radna mesta u kompaniji HORISEN SOLUTIONS naišli smo na poziciju SS7 Implementation Engineer I bili smo radoznali da saznamo šta ona konkretno podrazumeva, odnosno šta očekuje zaposlenog na toj poziciji unutar firme.
„Osim napred pobrojanih benefita koji važe za sve kandidate koji uđu u sistem kompanije HORISEN SOLUTIONS, radnika na poziciji SS7 implementation engineer očekuje veoma dinamičan, kreativan i odgovoran posao. Zadovoljstvo klijenata našim proizvodima je imperativ kompanije HORISEN SOLUTIONS. U tom smislu nije dovoljno samo klijentu prodati proizvod, konkretno SS7 SMS platformu, već treba profesionalno i kvalitetno pružiti uslugu instalacije, implementacije i post-instalacione podrške. To je osnovni opis zaduženja zaposllenih na poziciji SS7 Implementation Engineer. Osim toga, podrazumeva se angažovanje na održavanju sistema i da klijentu treba biti na raspolaganju kao pomoć u rešavanju problema koji eventualno nastanu u toku korišćenja platforme. SS7 Implementation Engineer je deo tima i može u svakom trenutku računati na pomoć i podršku svojih kolega“ kažu zaposleni u HR timu.
Među oglasima za nova radna mesta u kompaniji HORISEN SOLUTIONS nalazimo i jedan veoma privlačnog naziva: Lawyer for International Contracts. Šta može da očekuje pravnik kada se zaposli u kompaniji iz oblasti telekomunikacija koja se bavi kreiranjem softvera i svoje poslovanje zasniva na inovacijama?
„Jedan mladi pravnik koji ulazi u nasu kompaniju ce se baviti medjunarodnim pravom. Sastavljaće I revidirati ugovore, interne pravne procedure i rešenja iz oblasti međunarodnog privrednog prava. Od njega se očekuje permanentna saradnja sa inostranim klijentima, vođenje dokumentacije, priprema I provera dokumentacije, priprema ugovora prema komercijalnoj ponudi prodajnog tima. Upravo zbog obima I učestalosti saradnje sa inostranim klijentima I partnerima, od zaposlenog na ovoj poziciji se očekuje odlično znanje engleskog jezika. Pravnik za međunarodne ugovore radi samostalno, ali uz konstantnu pomoć I podršku kolega iz HR, prodajnog i marketing tima. Osnovu njegovog rada čini poznavanje zakonske regulative iz oblasti međunarodnog javnog I privatnog prava, autorskih prava, međunarodnog trgovinskog prava i međunarodne prakse. Nadogradnja u vidu iskustva koje će steći u kompaniji HORISEN SOLUTIONS biće u fnkciji daljeg napredovanja u okviru firme I u okviru novih pozicija koje se za ovaj profil radnika budu otvarale” zaključuju zaposleni u HR timu.
Ukoliko Vaša profesionalna znanja i veštine prepoznajete u nekoj od ovih pozicija, ne oklevajte, javite se!
HORISEN SOLUTIONS Vas očekuje!
